Правила внутрішнього розпорядку для працівників Запорізького навчально-виховного комплексу №67 Запорізької міської ради Запорізької області | Запорiзький навчально-виховний комплекс №67

Правила внутрішнього розпорядку для працівників Запорізького навчально-виховного комплексу №67 Запорізької міської ради Запорізької області

І. Загальні положення.

1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

У Запорізькому навчально-виховному комплексі № 67 (в подальшому — ЗНВК № 67) трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

1.2. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ЗНВК № 67, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.

1.3. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, вирішує директор ЗНВК № 67 в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

ІІ. Порядок прийняття та звільнення працівників.

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники ЗНВК № 67 приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.1. При прийнятті на роботу директор ЗНВК № 67 зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, ідентифікаційного номера, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квіток.

2.3. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ЗНВК №67 і залишаються в особовій справі працівника.

2.4. Особи, які приймаються на роботу в ЗНВК №67, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у закладі.

2.5. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року №293.

2.7. Працівники ЗНВК №67 можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.8. Прийняття на роботу педагогічних працівників оформлюється наказом начальника відділу освіти Заводської районної адміністрації, який оголошується працівнику під розписку.

2.9. Прийняття на роботу інших працівників оформлюється наказом директора ЗНВК №67, який оголошується працівнику під розписку.

2.10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

2.11. На тих , хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

2.12. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

2.13. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

2.14. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ЗНВК №67.Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ЗНВК №67.

2.15. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗНВК №67 зобов’язаний:

— роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

— ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

— визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами за рахунок коштів засновника;

— проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони у письмовій формі.

2.16. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

2.17. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації ЗНВК №67 або районного відділу освіти допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.18. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ЗНВК №67, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.15. Припинення трудового договору оформлюється наказами відділу освіти та директора ЗНВК № 67

2.16. Директор ЗНВК № 67 зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

ІІІ. Основні права та обов’язки працівників.

3.1. Педагогічні працівники мають право на:

— захист професійної честі, гідності;

— вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

— індивідуальну педагогічну діяльність;

— участь у громадському самоврядуванні;

— користування подовженою оплачуваною відпусткою;

— пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

— підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.2. Працівники ЗНВК № 67 зобов’язані:

— працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту ЗНВК № 67 і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці.

виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у учнів бережливе ставлення до майна ЗНВК № 67.

Працівники ЗНВК № 67 в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.3. Педагогічні працівники ЗНВК № 67повинні:

— забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

— настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

— виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

— готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

— дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

— захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

— постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку ЗНВК №67, де ці обов’язки конкретизуються.

 

IV. Основні обов’язки директора ЗНВК № 67.

Директор ЗНВК № 67зобов’язаний:

4.1. Забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників ЗНВК № 67 відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації.

4.2. Визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи (за рахунок засновника).

4.3. Удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ЗНВК № 67.

4.4. Організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах.

4.5. Укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України „Про освіту” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

4.6. Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

4.7. Надавати відпустки всім працівникам ЗНВК № 67 відповідно до графіка відпусток.

4.8.Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівникам трудових обов’язків за рахунок коштів засновника.

4.9. Дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управляння, зміцнення договірної та трудової дисципліни.

4.10. Додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ЗНВК № 67, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв.

4.11. Організовувати харчування учнів і працівників ЗНВК № 67.

4.12. Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ЗНВК № 67.

4.12. Забезпечувати за рахунок коштів засновника належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників ЗНВК № 67 та учнів.

 

V. Робочий час і його використання.

5.1. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує директор ЗНВК №67 за погодженням з профспілковим комітетом закладу з дотриманням тривалості робочого тижня.

5.2. П’ятиденний робочий тиждень встановлюється директором ЗНВК №67 спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

5.3. В межах робочого дня педагогічні працівники ЗНВК №67 повинні виконувати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.

5.4. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку ЗНВК №67. Для окремих працівників умовами трудового договору може бути передбачений інший режим роботи.

5.5. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.

5.6. При відсутності педагога або іншого працівника ЗНВК №67, директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

5.7. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

5.8. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора ЗНВК №67 та з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

5.9. Працівникам ЗНВК №67, яким за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

5.10. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

5.11. Директор ЗНВК №67 залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їхньої згоди.

5.12. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ЗНВК №67 залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.13. Робота органів самоврядування ЗНВК №67 регламентується Законом України „Про освіту”, Положенням „Про загальноосвітній навчальний заклад ”, Статутом ЗНВК №67.

5.14. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

5.15. Надання відпустки директору ЗНВК №67 оформляється наказом начальника відділу освіти Заводської районної адміністрації, а іншим працівникам – наказом директора. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менш чотирнадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.16. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку.

5.17. Педагогічним працівникам забороняється:

— змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

— продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

— передоручати виконання трудових обов’язків.

5.18. Забороняється в робочий час:

— відволікати педагогічних працівників ЗНВК №67від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаннях з навчальним процесом;

— відволікання працівників від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

 

VI. Заохочення за успіхи в роботі.

6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі можуть застосуватись заохочення, передбаченні Правилами внутрішнього розпорядку ЗНВК № 67.

6.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів ЗНВК № 67. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ЗНВК № 67 і заносяться до трудової книжки працівника.

 

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

— догана;

— звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст.. 41 Кодексу законів про працю України.

7.2. Дисциплінарні стягнення до педагогічних працівників застосовуються відділом освіти Заводської районної адміністрації за поданням директора ЗНВК № 67. Дисциплінарні стягнення до інших працівників застосовуються наказом директора.

7.3. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному

стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету.

До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором ЗНВК № 67 безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор ЗНВК №67 має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.